Esta opción debe estar implementada ya que actualmente no permite cumplir con la normativa y hay que llevar las cuentas "por fuera". Hay convenios que tienen un máximo de jornadas / horas para cita médica. Hay empleados que nos están reclamando que por qué se les contabiliza medio día.

Si, es imprescindible para ausencias de poco tiempo.

Permitiría un ajuste más realista de horas y, por tanto, un mejor control horario.

Si, es esencial, hay empresas que dan horas de libre disposición a los empleados

Hola equipo, estamos totalmente de acuerdo que es imprescindible esta mejora, ya que nosotros necesitamos poder modificar el horario de algún día de la jornada laboral que en lugar de 8 horas que sean de 6 horas y vemos que actualmente no se puede hacer.

Hola equipo, primero, felicitaros por esta fantástica plataforma. En nuestra empresa, necesitamos registrar ausencias por visitas médicas, que suelen durar solo unas horas, ya que nuestro convenio permite 16 horas anuales para esto. Sería muy necesario contar con una opción para gestionar estas ausencias por fracciones de hora. Esta funcionalidad es crucial para cumplir con la normativa. Gracias por considerarlo y seguir mejorando la plataforma.

Prescindible para empresas con calendarios irregulares o permisos específicos

Con la nueva ley, es imprescindible. Un trabajador puede pedir horas por acudir al médico con un familiar

Estaría genial esta mejora, aunque yo realmente lo que me refiero también en mi consulta es que aparezcan las horas extras de cada empleado en su portal y a nosotras para poder hacer la nómina a fin de mes sin tener que estar comprobando las ausencias, que las ausencias no las resten al cálculo de horas en jornada laboral, es decir si echo 8 horas y voy 2 al médico (tengo que pedir medio día eso para empezar) que no me ponga -2 puesto que esas horas están puestas en ausencia.

De alguna forma facilitar en los listados de horas extras y de horas del empleado todo más visual, (x horas extras al mes) y que te diga el día que hay ausencias sin restar horas puesto que la ausencia si está aceptada se supone que no se debe horas a la empresa

Es muy importante esta mejora, porque hay veces que en el médico estás solo una hora, y así podremos llevar un recuento real de las horas trabajadas.